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A importância da formação de líderes

Desenvolver lideranças é crucial para o sucesso e para a sobrevivência de uma organização. O investimento no time de colaboradores para identificar potenciais e desenvolver habilidades, preparando assim a próxima geração de líderes, não é um item opcional no mundo corporativo. Entenda a seguir:

Por que investir em um programa de formação de líderes?

Um dos principais objetivos de um programa de desenvolvimento de liderança, mais do que desenvolver indivíduos, é cuidar do presente e do futuro da organização – seja pelo imenso potencial dos gestores ou pela maneira como gerenciam. Esses aspectos afetam direta e indiretamente a geração de resultados.

Em seu consagrado livro “Inteligência emocional”, Daniel Goleman declara que “o clima interno de uma organização responde por até 1/3 dos resultados de uma organização”. E conclui afirmando que “isso é literalmente muito dinheiro para que não se faça nada a respeito”.

É sabido que quem lidera uma equipe é elemento fundamental na criação do bom clima entre as pessoas que a compõe. Por isso, formar líderes que entendam esse processo e que ajam conscientemente para conduzir adequadamente pessoas, equipamentos, recursos e finanças é um investimento vital para qualquer organização.

Por outro lado, os prejuízos decorrentes de lideranças mal preparadas podem ser percebidos diretamente nos indicadores de desempenho do negócio. Rotatividade indesejada de funcionários, absenteísmo, doenças ocupacionais, falta de engajamento, metas não atingidas, resultados não alcançados e clientes insatisfeitos são apenas alguns dos efeitos que se pode evidenciar e também corrigir, por meio de um bom programa de formação de lideranças e de executivos.

Possibilidades mais comuns de formação de líderes

Um programa consistente de formação de lideranças precisa considerar o processo de mapeamento e identificação de líderes potenciais, um processo de assessment ou de avaliação de competências individuais, assim como a eleição de programas de desenvolvimento que podem ser oferecidos de diversas formas. Dentre as possibilidades de desenvolvimento de liderança, algumas formas tem se destacado nas empresas de maior resultado:

Coaching: Implica em desenvolver e conduzir um programa personalizado de formação do indivíduo. O objetivo é prepará-lo para obter maior desempenho no atual cargo, assim como ocupar um cargo no futuro, ou mesmo prepará-lo para o futuro do seu cargo, por meio de técnicas e ferramentas de coaching.

Mentoria: Implica em oferecer apoio de um funcionário mais antigo e reconhecidamente talentoso, para acompanhar o desenvolvimento das habilidades de um líder mais jovem e com menos experiência.

Formação de liderança: Implica em desenvolver e implementar programas de formação que sejam capazes de impulsionar a evolução dos atuais ou potenciais executivos, gestores e líderes, com intuito de alavancar a gestão dos recursos, das pessoas e a geração de resultados para uma organização.

Com um mundo em constante evolução, empresas de nível global já sabem que preparar e/ou reciclar as pessoas para atuarem nos postos de liderança – seja para os atuais postos, seja para ocupação de postos criados em decorrência da expansão ou do crescimento -, é um fator determinante. E isso não é feito somente para a geração de resultados, mas também para garantir a perenidade da organização.

Quando se fala em investir em formação de líderes, sabe-se também que não é qualquer formação que irá gerar os resultados almejados. Neste cenário, contar com o apoio de uma consultoria especializada no desenvolvimento pessoal e profissional, irá alavancar resultados significativos no curto, médio e longo prazo.

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RELATOM possui mais de 18 anos de experiência na formação de líderes em empresas nacionais e multinacionais no Brasil, Argentina, Uruguai e Paraguai. Nosso trabalho tem como objetivo agregar real valor ao seu negócio através do ciclo Pessoas, Processos e Produtos.

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